{"id":3263,"date":"2024-02-03T20:23:14","date_gmt":"2024-02-04T01:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/munozab.nuntu.co\/?p=3263"},"modified":"2025-10-27T09:29:13","modified_gmt":"2025-10-27T14:29:13","slug":"exoneraciones-derivadas-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munozab.com\/en\/exoneraciones-derivadas-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Exoneraciones derivadas de la reducci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"\"><strong>El 15 de julio de 2021 el Congreso de la Rep\u00fablica, aprob\u00f3 el proyecto de ley que buscaba la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia, sin disminuir las condiciones salariales de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Como parte de la motivaci\u00f3n de la ley, se indic\u00f3 que la productividad est\u00e1 asociada a ciertos factores como el ambiente laboral, recursos necesarios para efectuar el trabajo y la motivaci\u00f3n. En este punto se indic\u00f3 que un empleado motivado es m\u00e1s productivo y, que uno de los factores que llegan a afectar la motivaci\u00f3n, es el cansancio como producto de las largas jornadas de trabajo. Con las largas jornadas laborales, se ve afectado el tema de la productividad laboral, causando fatiga f\u00edsica y mental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">La Ley 2101 de 2021, modific\u00f3 el Art\u00edculo 61 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo disminuyendo la jornada laboral de forma progresiva y exonerando al empleador de conceder al trabajador la jornada laboral semestral para que este la comparta con su familia y, del cumplimiento de la obligaci\u00f3n de destinar dos horas semanales para actividades de recreaci\u00f3n, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ahora bien, respecto a las exoneraciones consagradas en el Art\u00edculo 6 de la mencionada Ley es necesario precisar que su aplicabilidad durante la implementaci\u00f3n gradual en la reducci\u00f3n de la jornada laboral var\u00eda dependiendo del tipo de exornaci\u00f3n. Es por ello por lo que, al empleador frente a la jornada que se dedique a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n, se le permite su ajuste de forma proporcional y de com\u00fan acuerdo entre las partes, mientras que para la jornada semestral familiar no se le permite dicha posibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">El Ministerio del Trabajo recientemente realiz\u00f3 unas aclaraciones sobre este punto y reiter\u00f3 que a la fecha no existe norma jur\u00eddica que permita a los empleadores implementar la jornada a la familia de forma gradual; por lo cual este se encuentra obligado, hasta que se haya cumplido con la reducci\u00f3n total de la jornada laboral, a reconocer a los trabajadores la jornada para la familia tal y como lo establece el Art\u00edculo 3 de la Ley 1857 de 2017.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Es importante realizar esta aclaraci\u00f3n, ya que err\u00f3neamente puede considerarse que al implementar la reducci\u00f3n inmediata de la jornada laboral se tendr\u00eda derecho al instante de las exoneraciones establecidas en la Ley 2101 de 2021. Sin embargo, dichas exoneraciones tienen disposiciones espec\u00edficas lo cual no permite una aplicabilidad inmediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Conforme a lo anterior, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigente y en aras de evitar sanciones se recomienda a los empleadores reconocer la jornada semestral familiar hasta tanto se produzca la reducci\u00f3n total de la jornada laboral a 42 horas de trabajo para el mes de julio de 2026 de forma legal, pese a que haya implementado la reducci\u00f3n total de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Finalmente, en lo relativo a la exoneraci\u00f3n relacionada con la jornada dedicada a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n se tiene que esta es una obligaci\u00f3n para las empresas con mas de 50 trabajadores que laboren una jornada completa. La Ley 2101 de 2021 establece que una vez sea aplicada la jornada laboral de 42 horas semanales el empleador queda exonerado de dicha obligaci\u00f3n; no obstante, durante la implementaci\u00f3n gradual en la disminuci\u00f3n de la jornada laboral las horas dedicadas exclusivamente a las actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n pueden ser ajustadas proporcionalmente y de com\u00fan acuerdo entre trabajador y empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><em>*Este art\u00edculo fue generado con IA y revisado por nuestro equipo<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 15 de julio de 2021 el Congreso de la Rep\u00fablica, aprob\u00f3 el proyecto de ley que buscaba la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia, sin disminuir las condiciones salariales de los trabajadores. 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