El 15 de julio de 2023 se empez\u00f3 aplicar la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral instaurada mediante Ley 2101 de 2021, dicha norma que buscaba la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia, sin disminuir las condiciones salariales de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Como parte de la motivaci\u00f3n de la ley, se plante\u00f3 que la productividad est\u00e1 asociada a ciertos factores como el ambiente laboral, recursos necesarios para efectuar el trabajo y la motivaci\u00f3n. En este punto se indic\u00f3 que un empleado motivado es m\u00e1s productivo y que uno de los factores que llegan a afectar la motivaci\u00f3n es el cansancio como producto de las largas jornadas de trabajo, la cuales, perturban la productividad, la salud de los trabajadores, y generan fatiga f\u00edsica y mental.<\/p>\n\n\n\n
El Legislativo determin\u00f3 que la reducci\u00f3n empezar\u00eda dos a\u00f1os despu\u00e9s de aprobado el proyecto de Ley, por ende, el 15 de julio de 2023 se hiz\u00f3 la reducci\u00f3n de la primera hora de la jornada laboral. El 15 de julio de 2024 se har\u00e1 la reducci\u00f3n de otra hora de la jornada laboral y en los a\u00f1os sucesivos se aplicar\u00e1 la reducci\u00f3n de dos (2) horas cada a\u00f1o, hasta llegar al tope de 42 horas semanales para el 15 de julio de 2026.<\/p>\n\n\n\n
Con la expedici\u00f3n de la norma antes expuesta, exist\u00eda la discusi\u00f3n de si aplicaba tambi\u00e9n la reducci\u00f3n de la jornada laboral para los trabajadores de servicios de vigilancia y seguridad privada, inquietud que nace debido a que la Ley 1920 de 2018 regula de forma espec\u00edfica la jornada laboral en dicho sector, permitiendo que este personal pueda laborar una jornada suplementaria de hasta cuatro (4) horas diarias y autorizando una jornada especial por turnos de trabajo de hasta doce (12) horas diarias, situaci\u00f3n que se aparta de la regulaci\u00f3n general, la cual solo autorizaba jornadas de ocho (8) horas y dos (2) horas extras o suplementarias diarias.<\/p>\n\n\n\n
Debate que se aclara y finiquita mediante la expedici\u00f3n de la Circular No. 0079 del 27 de octubre de 2023 emitida en conjunto por el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad, en la cual se manifiesta que aun cuando la Ley 1920 de 2018 autoriza la jornada suplementaria de hasta cuatro (4) horas diarias, dicha disposici\u00f3n no implica trabajadores de este sector tengan una jornada especial compuesta por turnos de trabajo de doce (12) horas, por el contrario se mantiene el tope m\u00e1ximo de la jornada laboral en concordancia con el art\u00edculo 158 del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo, siendo plenamente aplicable las disposiciones de la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n\n\n\n
La Circular ratifica la aplicaci\u00f3n del principio de favorabilidad en la interpretaci\u00f3n de la norma en pro del trabajador del sector de seguridad y vigilancia privada, as\u00ed como, la posibilidad de continuar empleando la jornada suplementaria especial a dicho sector, aclarando que el trabajo que supere la jornada laboral m\u00e1xima legal, que a partir del 15 de julio de 2023 se fij\u00f3 en cuarenta y siente (47) horas semanales ser\u00e1 considerado como hora extra o trabajo suplementario. Y confirma que se deber\u00e1 disminuir gradualmente la jornada laboral a estos trabajadores conforme lo establece el art\u00edculo 3 de la Ley 2101 de 2021 y seguir los dem\u00e1s lineamientos dispuestos por el Ministerio de Trabajo al respecto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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