Diciembre un mes que dif\u00edcil para los empleadores y a\u00f1orado por los trabajadores, esto debido a que los primeros deben alistar unos dineros adicionales a la n\u00f3mina mensual (o quincenal seg\u00fan sea el caso) y los segundos en la mayor\u00eda de los casos van a recibir una remuneraci\u00f3n, pero la pregunta es que m\u00e1s se debe pagar y quienes van a recibirlo.<\/p>\n\n\n\n
El empleador debe cancelar la prima de servicios, la cual debe ser pagada a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre, el valor de la prima corresponde a 15 d\u00edas de salario devengado en el semestre y si no labor\u00f3 el periodo completo ser\u00e1 proporcional al tiempo laborado.<\/p>\n\n\n\n
Adicional a la prima los empleadores deben liquidar los intereses a las cesant\u00edas, pero ac\u00e1 quiero recordar a los queridos lectores que las cesant\u00edas no se pagan directamente al trabajador, estas se deben consignar en un fondo administrador de cesant\u00edas antes del 14 de febrero.<\/p>\n\n\n\n
Esto \u00faltimo lo recalco ya que constantemente encontramos casos donde el empleador a corte del a\u00f1o liquida y paga, seguramente mal asesorado, adem\u00e1s de la prima de servicios y los intereses de las cesant\u00edas, pero en cambio las cesant\u00edas siendo que el trabajador cuenta con un contrato a t\u00e9rmino indefinido o un t\u00e9rmino fijo que sigue vigente en el siguiente a\u00f1o, no se deben pagar al trabajador, pues como dijimos la obligaci\u00f3n es consignar esa prestaci\u00f3n, recordemos que en materia de anticipo de cesant\u00edas s\u00f3lo se permite esa figura en casos de estudio o vivienda (compra o remodelaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n
Esta figura de pagar a fin de a\u00f1o estos rubros s\u00f3lo ser\u00eda viable si el contrato se terminar\u00e1 definitivamente bien sea por vencimiento del t\u00e9rmino o por decisi\u00f3n unilateral del empleador, caso en el cual adem\u00e1s de la liquidaci\u00f3n ordinaria se deber\u00e1 incluir la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa que se encuentra reglada por C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Otro tema que inquieta a trabajadores y empleadores es el aumento salarial anual, pregunt\u00e1ndose a quienes se les debe aumentar el salario anualmente y ante esto la respuesta debe ser contundente al indicar que la normatividad laboral solo obliga aumentar a quienes devenguen el SMMLV, quienes devenguen menos de dos SMMLV (grupo que les aumenta el subsidio de transporte) o quienes ganen un Salario M\u00ednimo Integral, solo este ser\u00edan los que la ley obliga a fin de a\u00f1o ajustar el salario acorde al incremento del SMMLV, los dem\u00e1s salarios no tienen un mandato legal que obligue un reajuste.<\/p>\n\n\n\n
Esto \u00faltimo no quiere decir que no se realicen reajustes a los dem\u00e1s trabajadores, ya que en muchas oportunidades los aumentos est\u00e1n reglados por las convenciones colectivas, los acuerdos laborales, el reglamento interno de trabajo o por decisi\u00f3n del empleador.<\/p>\n\n\n\n
Para estas \u00e9pocas se presentan despedidas de fin de a\u00f1o, lo cual vuelve a ser facultativo del empleador de c\u00f3mo hacerla, donde hacerla y las caracter\u00edsticas de estas, pero su realizaci\u00f3n no constituye ninguna obligaci\u00f3n del empleador o Derecho del trabajador, no se podr\u00eda exigir en dinero en caso de no asistir a las misma.<\/p>\n\n\n\n
Las reuniones de fin de a\u00f1o si se realizan fuera de las instalaciones de la empresa ser\u00e1 necesario por parte del empleador reportar a la ARL para que en caso de alg\u00fan incidente o accidente no se objete la cobertura, pero tambi\u00e9n a los trabajadores les asiste una obligaci\u00f3n de conservar los lineamientos de comportamiento y cordura pues est\u00e1n en un \u00e1mbito laboral y est\u00e1n sujetos a procesos disciplinarios, mucho m\u00e1s cuando se presenta la ingesta de alcohol.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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