En los escenarios de fusi\u00f3n empresarial, es habitual se presente el interrogante respecto de si es posible que la empresa absorbente pueda valerse de la experiencia adquirida durante la vida jur\u00eddica de la empresa absorbida, por lo cual ser\u00e1 pertinente realizar un an\u00e1lisis detenido del caso, sobre todo lo concerniente a la experiencia que deben acreditar las personas jur\u00eddicas en materia de contrataci\u00f3n estatal, como requisito habilitante.<\/p>\n\n\n\n
La fusi\u00f3n empresarial por definici\u00f3n es el procedimiento de concentraci\u00f3n de empresas, con el objetivo de ser absorbidas por una a efectos de alcanzar objetivos y proyecciones conjuntas.<\/p>\n\n\n\n
El C\u00f3digo de Comercio dispone dos modalidades de fusi\u00f3n, por absorci\u00f3n y por creaci\u00f3n, en un primer supuesto tenemos que la sociedad se disuelve, sin liquidarse para ser absorbida por una ya existente. Bajo el segundo supuesto, las sociedades se disuelven para crear una nueva.<\/p>\n\n\n\n
Bajo el entendido de que, en la fusi\u00f3n por creaci\u00f3n, las empresas se disuelven a efectos de conformar un nueva, \u00bfes posible afirmar que esta “nueva empresa” puede hacer uso de la experiencia acreditada y acumulada por las sociedades que fueron disueltas?<\/p>\n\n\n\n
Al respecto es preciso hacer alusi\u00f3n previamente de los efectos que tiene la disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n de la(s) empresa(s), si bien estas son dos etapas que pueden llegar a confundirse por presentarse en un mismo lapso, las mismas marcan una diferencia esencial en la vida de la persona jur\u00eddica e incluso no necesariamente que la empresa se encuentre en disoluci\u00f3n conlleva estrictamente a su liquidaci\u00f3n, de all\u00ed los distintos mecanismos de recuperaci\u00f3n empresarial que tienen justamente dicha finalidad.<\/p>\n\n\n\n
El estado de disoluci\u00f3n es la fase previa a la liquidaci\u00f3n, no obstante, la empresa se mantiene activa y no pierde su personalidad jur\u00eddica. Por otro lado, la liquidaci\u00f3n es la fase final de la empresa, que implica la perdida de la personalidad jur\u00eddica y extinci\u00f3n de sus derechos y obligaciones.<\/p>\n\n\n\n
En ese orden de ideas, aun cuando pareciera que en la fusi\u00f3n por creaci\u00f3n las empresas disueltas “desaparecen” para crear un nueva, la realidad de esta figura tiene por fin que las sociedades contin\u00faen a trav\u00e9s de otra, de all\u00ed la importancia de que ingresen al estado de disoluci\u00f3n sin ser liquidadas, debido que la liquidaci\u00f3n marca la extinci\u00f3n de la persona jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con lo anterior, es posible que la nueva empresa producto de la fusi\u00f3n haga uso de la experiencia obtenida por las empresas absorbidas, del mismo modo que adquiere sus derechos y obligaciones.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, en lo referente a la posibilidad de que tal experiencia sea acreditada en los escenarios de contrataci\u00f3n estatal como un requisito habilitante, tendr\u00e1 que ligarse a la posibilidad de que el historial del Registro \u00danico de Proponentes- RUP de las empresas sea igualmente transferido a la nueva sociedad. Al respecto la Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n Contractual hasta apenas 2 a\u00f1os se hab\u00eda mantenido en la posici\u00f3n de que la experiencia era personal e intransferible, no obstante, mediante Concepto C-002 del 20 de febrero de 2020 dispuso que bajo el entendido de que las empresas en los escenarios de fusi\u00f3n no eran liquidadas sino disueltas, era posible la transferencia de la experiencia por tratarse de su continuidad a trav\u00e9s de otra sociedad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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