La estabilidad en el empleo es un principio propio del derecho al trabajo, que cuenta con rango constitucional, busca que el trabajador tenga una m\u00ednima certeza de que su contrato no ser\u00e1 terminado de manera intempestiva, en otras palabras, que tenga vocaci\u00f3n de permanencia, salvo que medie justa causa para dar por terminado el contrato.<\/p>\n\n\n\n
Si bien no hay una norma constitucional o sustantiva que de manera espec\u00edfica garantice la conservaci\u00f3n del empleo, m\u00e1s all\u00e1 de lo manifestado constitucionalmente, la jurisprudencia se ha encargado de estructurar escenarios en los que el empleador debe garantizarla. De tal manera, que dicha protecci\u00f3n se fortalece cuanto el trabajador cuenta con circunstancias que pueden generar una mayor desigualdad en relaci\u00f3n con los dem\u00e1s trabajadores, por lo que, con el \u00e1nimo, de salvaguardar y fortalecer su protecci\u00f3n se han estipulado medidas que impiden terminar el contrato de trabajo en virtud de su condici\u00f3n, brindado con ello un amparo, pues cuentan con un mayor grado de vulnerabilidad frente a sus compa\u00f1eros de labor, a sus superiores o al medio laboral.<\/p>\n\n\n\n
La estabilidad reforzada o fueros, protegen eventos de la vida de la personas, como la maternidad y actividad sindical o ejercicio positivo del derecho de asociaci\u00f3n, figuras que hist\u00f3ricamente se han conocido aun antes de la constituci\u00f3n del 1991, condici\u00f3n de debilidad manifiesta por razones de salud y\/o discapacidad, estabilidad para el empleado pr\u00f3ximo a pensionarse o prepensionados, el empleado acosado laboralmente, y la \u00faltima que inicialmente fue desarrollada jurisprudencialmente y que mediante la Ley 2141 del 29 de julio de 2021 se dispuso como fuero de paternidad.<\/p>\n\n\n\n
El fuero de paternidad se instaura como una prohibici\u00f3n de despido, sin que medie justa causa del trabajador con c\u00f3nyuge, pareja o compa\u00f1era permanente que se encuentre en estado de embarazo o dentro de las 18 semana posteriores al parto y que no cuente con vinculo laboral formal vigente al momento en que se efectu\u00e9 la desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para dar aplicaci\u00f3n a dicha protecci\u00f3n o fuero el trabajador deber\u00e1 notificar de forma verbal o escrita al empleador el estado de embarazo de su c\u00f3nyuge, pareja o compa\u00f1era permanente; aportar declaraci\u00f3n bajo la gravedad de juramento indicando que su pareja no tiene un empleo formal, manifestaci\u00f3n que podr\u00e1 ser verbal o escrita; y adjuntar prueba que acredite el estado de embarazo de su c\u00f3nyuge o compa\u00f1era permanente, proporcionando certificados m\u00e9dicos o resultados del ex\u00e1menes en laboratorios cl\u00ednicos debidamente avalados y vigilados por las autoridades competentes, el trabajador dispondr\u00e1 de un mes para ello.<\/p>\n\n\n\n
Si el empleador requiere realizar la desvinculaci\u00f3n del trabajador mediante justa causa se requiere autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo que avale dicha situaci\u00f3n, so pena del pago de una indemnizaci\u00f3n equivalente a 60 d\u00edas de salario, m\u00e1s el correspondiente pago de prestaciones sociales e indemnizaciones a que hubiere lugar conforme al contrato suscrito.<\/p>\n\n\n\n
La anterior disposici\u00f3n complementa lo dispuesto por la Ley 2114 de 2021 que ampli\u00f3 la licencia de paternidad, fortaleciendo con ello la protecci\u00f3n a los futuros padres, en especial, si son la \u00fanica fuente de sustento de su n\u00facleo familiar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La estabilidad en el empleo es un principio propio del derecho al trabajo, que cuenta con rango constitucional, busca que el trabajador tenga una m\u00ednima certeza de que su contrato no ser\u00e1 terminado de manera intempestiva, en otras palabras, que tenga vocaci\u00f3n de permanencia, salvo que medie justa causa para dar por terminado el contrato. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3435,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3434\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}