El congreso de la Rep\u00fablica busca formalizar el trabajo y las oportunidades, para aquellas personas que por diversas razones solo pueden emplearse de manera virtual\/ remota.<\/p>\n\n\n\n
Se busca que, en Colombia, se tenga la oportunidad de emplearse de manera retoma, sin que lo anterior signifique un detrimento en los derechos de los trabajadores, buscando aprovechar las ventajas de la tecnolog\u00eda y suprimir los obst\u00e1culos que en este momento son ajenos a la realidad actual de la \u00e9poca.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l es el eje central del trabajo remoto y sus principios?<\/p>\n\n\n\n
El trabajo remoto se centra en la posibilidad de realizar todas las etapas de la relaci\u00f3n contractual haciendo uso de las tecnolog\u00edas y sin interacci\u00f3n f\u00edsica, estando el trabajador vinculado bajo esta modalidad de trabajo, mediante un contrato formal de trabajo, teniendo la elecci\u00f3n del lugar de prestaci\u00f3n de sus servicios de manera virtual.<\/p>\n\n\n\n
El principio m\u00e1s importante y novedoso en esta forma de contrataci\u00f3n, es la falta de exclusividad laboral, pues se entiende que la base del trabajo virtual, es la flexibilizaci\u00f3n y la capacidad del trabajador de manejar su tiempo y ejercer otras actividades, sin embargo, los trabajadores, se encuentran obligados a respetar los acuerdos establecidos en el contrato virtual \/ remoto y cumplir de manera eficiente con sus labores.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9n deber\u00e1 asumir el costo de las herramientas de Trabajo?<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el art\u00edculo 10 de la Ley 2121 del 2021, le corresponde al empleador suministrar los equipos, herramientas tecnol\u00f3gicas, programas, conexiones, instrumentos, necesarios para el desempe\u00f1o del trabajo remoto. El empleador estar\u00e1 a cargo de asumir el costo de los desplazamientos que le sean ordenados al trabajador, as\u00ed como deber\u00e1 asumir el costo del internet y\/o telefon\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfLos trabajadores remotos tienen derecho al reconocimiento de horas extras y a la desconexi\u00f3n laboral?<\/p>\n\n\n\n
El trabajador que desempe\u00f1e sus funciones de manera remota tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago de horas extras, dominicales y festivos, de acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos 134, 159 Y 179 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, a excepci\u00f3n de los cargos en los que se pacte direcci\u00f3n, confianza y manejo.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, respecto a la desconexi\u00f3n laboral ser\u00e1 entendida como la garant\u00eda de empleadores y trabajadores, de no tener contacto con herramientas, bien sean tecnol\u00f3gicas o no, relacionadas con su trabajo despu\u00e9s de su jornada de trabajo, para conciliar su vida familiar y laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son las diferencias con el Teletrabajo?<\/p>\n\n\n\n
El trabajo remoto es diferente a la normativa aun vigente en nuestro territorio acerca del Teletrabajo, puesto que, no se requiere la presencia del trabajador remoto en las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda de manera ocasional, el trabajo se realizar\u00e1 de manera 100% virtual y no se contempla exclusividad de car\u00e1cter laboral, tan solo se establece el cumplimiento de los m\u00ednimos laborales acordados entre trabajadores y empleadores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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