Hablemos sobre dos novedades legales en el mundo del Derecho Laboral la Ley 2101 del 15 de julio de 2021 “Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones” y el DUR 688 de 2021 “Por el cual se crea el apoyo para la generaci\u00f3n de empleo para j\u00f3venes dentro de la Estrategia Sac\u00fadete”.<\/p>\n\n\n\n
No pretendo explicar los detalles de cada iniciativa, lo que si haremos es revisar lo que est\u00e1 pasando en el mundo laboral, recordando que las relaciones laborales son un escenario donde intervienen dos partes, un empleador y un trabajador y que deben vivir en una sinergia tal que les permita a los dos sentirse satisfechos, el uno con un ingreso permanente para su sustento y el otro que pueda ver el fruto de su inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La ley 1201 de 2021 determino que la jornada m\u00e1xima de trabajo pasar\u00eda de 48 horas a 42 horas a la semana, al reducir la jornada laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el impacto familiar puede ser ben\u00e9fico siempre y cuando el trabajador con este tiempo extra lo dedique a su familia y en su crecimiento personal, con estudio, una actividad l\u00fadica que le permita aliviar el stress, en fin, posibilidades hay muchas, pero lo que no puede darse es que se tome como un tiempo muerto para fines diversos que contradigan la iniciativa de la ley que es el bienestar del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Por el otro lado en esta relaci\u00f3n simbi\u00f3tica, en acogida de esta iniciativa, se debe desmentir con hechos el temor que se tiene por los empleadores en cuanto a bajar la producci\u00f3n, para ello los trabajadores que van a ver reflejado en su calidad de vida esta reducci\u00f3n laboral, sin disminuir su salario, est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de dedicar su tiempo laboral a una efectiva y demostrable realizaci\u00f3n de la labor para la cual fueron contratados, no m\u00e1s “hora nalga” a nadie le pagan por estar calentando una silla, si algo nos ha ense\u00f1ado esta nueva realidad laboral es que podemos cumplir nuestros objetivos diarios y no necesitamos monitoreo todo el tiempo.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte el Decreto 688 de 2021 que acertadamente expide el Gobierno Nacional en cabeza del Ministerio del Trabajo buscando incentivar el empleo joven d\u00e1ndole a los empleadores durante 12 meses un subsidio en el salario a pagar a ese joven contratado.<\/p>\n\n\n\n
De cumplirse a conciencia por los empleadores esta iniciativa lograremos que un sector de la poblaci\u00f3n que por su falta de experiencia viene siendo discriminado, o quien de ustedes queridos lectores no pasaron por la situaci\u00f3n de llegar a pedir el primer empleo y les exigieron experiencia, quedando frustrados y con la pregunta de c\u00f3mo la consigo (la experiencia) sino me dan empleo.<\/p>\n\n\n\n
En t\u00e9rminos generales estas dos iniciativas son de muy buen recibo as\u00ed mismo podr\u00edamos citar muchas m\u00e1s que vienen o buscar unas nuevas, pero mientras no cambiemos el chip que nos hace creer que empleador y trabajador deben ser polos opuestos que solo buscan explotarse y sacar el m\u00e1ximo beneficio para si a costa del otro y mientras no entendamos, que como lo dije al principio, debe haber una simbiosis ente las dos partes de la relaci\u00f3n laboral, no servir\u00e1n las reformas laborales en cualquier direcci\u00f3n que se pretendan.<\/p>\n\n\n\n
El llamado entonces que quiere recalcar estas l\u00edneas es a que veamos que la relaci\u00f3n laboral debe ser dos caminando hacia la misma parte, que los trabajadores no son robots y que los empleadores no son cajeros autom\u00e1ticos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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