{"id":3773,"date":"2018-09-05T22:31:08","date_gmt":"2018-09-06T03:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/munozab.nuntu.co\/?p=3773"},"modified":"2025-10-27T09:31:25","modified_gmt":"2025-10-27T14:31:25","slug":"parte-v-fuero-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munozab.com\/en\/parte-v-fuero-de-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Parte V: Fuero de Acoso Laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"\">La Ley 1010 de 2006 representa el estatuto antiacoso laboral y determina claramente qu\u00e9 es acoso laboral y qu\u00e9 no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">El art\u00edculo 11 crea un amparo a favor de un empleado v\u00edctima de acoso laboral, que presente formalmente una queja, petici\u00f3n o denuncia de acoso laboral o para aquellos empleados que act\u00faen como testigos en procesos de acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">&#8220;<strong>Art\u00edculo 11. Garant\u00edas contra actitudes retaliatorias.<\/strong>&nbsp;A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establ\u00e9zcanse las siguientes garant\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">La terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo o la destituci\u00f3n de la v\u00edctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecer\u00e1n de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petici\u00f3n o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento. (\u2026)&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"\">La jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia permite inferir que, si al surtirse el tr\u00e1mite de una queja de acoso ante el Comit\u00e9 de Convivencia o ante el Inspector del Trabajo, verificada la ocurrencia de los hechos denunciados, se encuentra que no hubo circunstancia alguna de acoso, no aplicar\u00eda el amparo o la protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De todas formas, en un proceso ordinario laboral en el que se procure la ineficacia de un despido o de una renuncia motivada por acoso, la carga de la prueba la tiene el demandado, porque opera una presunci\u00f3n respecto de la condici\u00f3n del demandante en tanto que presunta v\u00edctima de acoso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">La prueba que debe presentar el empleador para desvirtuar el amparo es el acta o del Comit\u00e9 de Convivencia o del Ministerio de Trabajo, seg\u00fan sea el caso, en la que conste que revisadas las conductas denunciadas no se encontr\u00f3 que correspondieran a las formas o tipos de acoso definidos en la norma.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley 1010 de 2006 representa el estatuto antiacoso laboral y determina claramente qu\u00e9 es acoso laboral y qu\u00e9 no. El art\u00edculo 11 crea un amparo a favor de un empleado v\u00edctima de acoso laboral, que presente formalmente una queja, petici\u00f3n o denuncia de acoso laboral o para aquellos empleados que act\u00faen como testigos en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3774,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}