A partir del a\u00f1o 1991, luego de la expedici\u00f3n de normas que procuraban la modernizaci\u00f3n o la liquidaci\u00f3n de las viejas entidades o empresas p\u00fablicas para la protecci\u00f3n de aquellos empleados estatales que pudieran estar en condiciones de debilidad, se expidi\u00f3 el denominado RET\u00c9N SOCIAL, mediante el cual el Estado, al iniciar un proceso de liquidaci\u00f3n de una entidad p\u00fablica, deb\u00eda identificar, proteger y priorizar para nuevos empleos a madres cabezas de familia, empleados con discapacidad o grave enfermedad y empleados que, al momento de la liquidaci\u00f3n y cierre, les falten dos a\u00f1os para la edad de jubilaci\u00f3n y tiempo de servicio para acceder a una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Con el tiempo, la condici\u00f3n de prepensionado se hizo extensiva a quienes, estando vinculados a una entidad p\u00fablica en proceso de liquidaci\u00f3n o reestructuraci\u00f3n, les hicieran falta tres (3) a\u00f1os o menos para cumplir los requisitos para adquirir pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Con el desarrollo constitucional v\u00eda tutela de los derechos fundamentales aplicados al trabajo, a la salud y a la pensi\u00f3n, la protecci\u00f3n se ampli\u00f3 para todo tipo de servidores p\u00fablicos y privados. En sentencia T-357 de 2016, la Corte Constitucional se\u00f1al\u00f3 que el fuero de prepensionado tiene aplicaci\u00f3n para empleados del sector privado que, al ser despedidos, se encuentren en condici\u00f3n de vulnerabilidad de sus derechos fundamentales y cuenten con menos de tres (3) a\u00f1os para adquirir el derecho a pensionarse.<\/p>\n\n\n\n
En Sentencia T-638 de 2016, la Corte Constitucional estudi\u00f3 el caso de un empleado de una empresa privada a quien se le hab\u00eda terminado el contrato de trabajo sin justa causa, falt\u00e1ndole menos de tres (3) a\u00f1os para pensionarse. En el fallo, la Corte revoc\u00f3 la sentencia de segunda instancia que hab\u00eda negado el amparo, manifestando que el actor era destinatario por su avanzada edad de una especial protecci\u00f3n constitucional de sus derechos fundamentales a alcanzar una pensi\u00f3n de vejez, a tener un ingreso para mantener condiciones m\u00ednimas de vida digna y acceso para \u00e9l y su c\u00f3nyuge dependiente a la seguridad social en salud.<\/p>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3n, este amparo o fuero especial para empleados del sector privado no se encuentra consagrado en ninguna norma sustantiva laboral, pero la evoluci\u00f3n de la jurisprudencia constitucional genera el riesgo para un empleador de que, v\u00eda tutela, se ordene el reintegro de un empleado que se encuentre dentro de los tres a\u00f1os antes para cumplir requisitos para pensionarse.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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