{"id":6737,"date":"2026-04-09T11:26:01","date_gmt":"2026-04-09T16:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/munozab.com\/?p=6737"},"modified":"2026-04-09T11:28:32","modified_gmt":"2026-04-09T16:28:32","slug":"publicacion-obligatoria-quejas-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munozab.com\/en\/publicacion-obligatoria-quejas-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Publicaci\u00f3n obligatoria de quejas por acoso sexual: qu\u00e9 deben cumplir las empresas en Colombia"},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio del Trabajo ha aclarado recientemente el alcance de la obligaci\u00f3n de publicaci\u00f3n semestral de quejas en materia de acoso sexual, establecida en la<a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma_pdf.php?i=244636\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Ley 2365 de 2024<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este pronunciamiento resulta especialmente relevante para las empresas, ya que introduce criterios interpretativos que impactan directamente en sus sistemas de cumplimiento, gesti\u00f3n de riesgos y pol\u00edticas internas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alcance de la obligaci\u00f3n de publicaci\u00f3n de quejas por acoso sexual<\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la interpretaci\u00f3n del Ministerio, los empleadores deben publicar peri\u00f3dicamente informaci\u00f3n relacionada con la gesti\u00f3n de quejas por acoso sexual en el <a href=\"https:\/\/munozab.com\/en\/ley-de-acoso-laboral-es-aplicable-para-contratistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entorno laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta obligaci\u00f3n no solo responde a un deber formal, sino que se enmarca dentro de una estrategia m\u00e1s amplia orientada a garantizar entornos laborales seguros, transparentes y libres de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos concretos, las empresas deben divulgar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El n\u00famero de quejas tramitadas<\/li>\n\n\n\n<li>Las sanciones impuestas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dicha informaci\u00f3n debe ponerse a disposici\u00f3n de todos los trabajadores a trav\u00e9s de canales accesibles, tanto f\u00edsicos como digitales, y debe estar debidamente anonimizada para proteger la confidencialidad de las personas involucradas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaci\u00f3n de publicar casos de acoso sexual incluso en ausencia de quejas<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de este criterio es que la obligaci\u00f3n de publicaci\u00f3n no depende de la existencia de quejas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica que las empresas deben realizar el reporte semestral incluso cuando no se hayan presentado casos, indicando expresamente que el n\u00famero de quejas y sanciones es cero.<\/p>\n\n\n\n<p>Este punto es especialmente importante, ya que muchas organizaciones podr\u00edan asumir err\u00f3neamente que no tienen obligaci\u00f3n de reportar en ausencia de incidentes, lo cual no es correcto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finalidad de la medida<\/h3>\n\n\n\n<p>La exigencia de publicaci\u00f3n peri\u00f3dica responde a principios fundamentales como la prevenci\u00f3n, la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, busca generar informaci\u00f3n continua que permita evaluar y fortalecer las pol\u00edticas p\u00fablicas en materia de prevenci\u00f3n del acoso sexual en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la perspectiva empresarial, esta obligaci\u00f3n tambi\u00e9n tiene un componente reputacional relevante, en la medida en que refleja el compromiso de la organizaci\u00f3n con la protecci\u00f3n de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cumplimiento de la obligaci\u00f3n sobre acoso sexual sin regulaci\u00f3n adicional<\/h2>\n\n\n\n<p>El Ministerio tambi\u00e9n ha precisado que esta obligaci\u00f3n debe cumplirse incluso si no se han desarrollado completamente los lineamientos regulatorios adicionales previstos por el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, la ausencia de reglamentaci\u00f3n complementaria no exime a las empresas de cumplir con este deber, lo que refuerza la necesidad de actuar de manera proactiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implicaciones pr\u00e1cticas para las empresas en materia de acoso sexual<\/h2>\n\n\n\n<p>La correcta implementaci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n requiere una aproximaci\u00f3n estructurada desde el punto de vista de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, las organizaciones deber\u00edan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir un procedimiento interno para la recopilaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Designar responsables claros dentro de la organizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar mecanismos adecuados de anonimizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Integrar esta obligaci\u00f3n dentro de sus sistemas de compliance<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refuerzo de los est\u00e1ndares de transparencia y responsabilidad empresarial en materia de acoso sexual<\/h3>\n\n\n\n<p>La interpretaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo refuerza los est\u00e1ndares de transparencia y responsabilidad empresarial en materia de acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas, el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n no solo evita sanciones, sino que constituye una oportunidad para fortalecer su cultura organizacional, su reputaci\u00f3n y su sistema de gesti\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p>La anticipaci\u00f3n y la correcta implementaci\u00f3n ser\u00e1n claves para evitar contingencias y consolidar entornos laborales m\u00e1s seguros y sostenibles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio del Trabajo ha aclarado recientemente el alcance de la obligaci\u00f3n de publicaci\u00f3n semestral de quejas en materia de acoso sexual, establecida en la Ley 2365 de 2024. 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