{"id":7180,"date":"2026-09-17T12:19:48","date_gmt":"2026-09-17T17:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/munozab.com\/?p=7180"},"modified":"2026-09-17T16:24:04","modified_gmt":"2026-09-17T21:24:04","slug":"sentencia-t-032-de-2026-alcance-de-la-estabilidad-laboral-reforzada-durante-la-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munozab.com\/en\/sentencia-t-032-de-2026-alcance-de-la-estabilidad-laboral-reforzada-durante-la-lactancia\/","title":{"rendered":"Sentencia T-032 de 2026: alcance de la estabilidad laboral reforzada durante la lactancia"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Corte Constitucional | Sala Octava de Revisi\u00f3n | 24 de febrero de 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Sentencia T-032 de 2026<\/strong> de la Corte Constitucional precis\u00f3 el alcance de la estabilidad laboral reforzada por maternidad y estableci\u00f3 una distinci\u00f3n relevante entre la protecci\u00f3n que opera durante el embarazo y las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, y aquella que subsiste una vez finalizada la licencia de maternidad cuando la trabajadora contin\u00faa en per\u00edodo de lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n resulta especialmente relevante para los empleadores, pues aclara que la terminaci\u00f3n de la licencia de maternidad no supone la desaparici\u00f3n de la protecci\u00f3n laboral asociada a la maternidad y la lactancia. Sin embargo, las garant\u00edas aplicables y las reglas probatorias no son id\u00e9nticas en todas las etapas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3n durante el embarazo y las 18 semanas posteriores al parto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el embarazo y hasta las dieciocho (18) semanas posteriores al parto opera una protecci\u00f3n reforzada frente al despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este per\u00edodo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se presume que el despido est\u00e1 relacionado con el embarazo o la maternidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Para terminar la relaci\u00f3n laboral, el empleador debe acreditar una justa causa.<\/li>\n\n\n\n<li>Se requiere autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El desconocimiento de estas garant\u00edas puede dar lugar a la ineficacia del despido, el reintegro y las dem\u00e1s consecuencias previstas en la legislaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte reiter\u00f3 as\u00ed las garant\u00edas derivadas de los art\u00edculos 239 y 240 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambia despu\u00e9s de la licencia de maternidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez finalizadas las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, la protecci\u00f3n adquiere un alcance diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la trabajadora contin\u00faa en per\u00edodo de lactancia, <strong>ya no opera, como regla general, la presunci\u00f3n autom\u00e1tica de despido discriminatorio ni resulta exigible la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no significa, sin embargo, que el empleador pueda terminar libremente el contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el per\u00edodo de lactancia contin\u00faa vigente la protecci\u00f3n contra decisiones discriminatorias relacionadas con la maternidad. La Sentencia T-032 de 2026 se\u00f1ala adem\u00e1s que, durante este per\u00edodo posterior a la licencia, contin\u00faa prohibido el despido sin justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la trabajadora demuestra que la terminaci\u00f3n estuvo relacionada con su maternidad o condici\u00f3n de lactante, el despido puede ser declarado ineficaz y generar consecuencias como el reintegro, el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir y la indemnizaci\u00f3n prevista legalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por esta raz\u00f3n, cualquier decisi\u00f3n de terminaci\u00f3n durante este per\u00edodo debe encontrarse debidamente sustentada y documentada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descansos remunerados durante la lactancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia tambi\u00e9n analiz\u00f3 el alcance de la <strong>Ley 2306 de 2023<\/strong>, que modific\u00f3 el art\u00edculo 238 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo respecto de los descansos remunerados durante la lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durante los primeros seis meses de vida del menor, corresponden <strong>dos descansos diarios de treinta minutos cada uno<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Despu\u00e9s de los seis meses y hasta los dos a\u00f1os, corresponde <strong>un descanso diario de treinta minutos<\/strong>, siempre que se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna continua.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte aclar\u00f3 que la ampliaci\u00f3n temporal de estos descansos <strong>no implica que todas las garant\u00edas propias de la estabilidad laboral reforzada se extiendan autom\u00e1ticamente y bajo las mismas condiciones hasta los dos a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este punto, la Sala Octava se apart\u00f3 del criterio desarrollado en la Sentencia T-169 de 2025 y reiter\u00f3 una interpretaci\u00f3n diferenciada de las garant\u00edas asociadas a la maternidad y la lactancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurri\u00f3 en el caso analizado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trabajadora hab\u00eda regresado de su licencia de maternidad y continuaba lactando cuando su contrato fue terminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa se\u00f1al\u00f3 que la decisi\u00f3n obedec\u00eda a modificaciones en un acuerdo comercial y a una reducci\u00f3n de los recursos destinados al proyecto en el que trabajaba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, al analizar las pruebas, la Corte consider\u00f3 que no se hab\u00eda demostrado suficientemente la realidad y el alcance de esa justificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, pocos d\u00edas despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n se public\u00f3 una vacante que presentaba coincidencias relevantes en experiencia, conocimientos y funciones con el cargo que desempe\u00f1aba la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este elemento, junto con las dem\u00e1s circunstancias del caso, fue valorado como indicio para determinar si la decisi\u00f3n hab\u00eda tenido un componente discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras analizar integralmente las pruebas, la Corte concluy\u00f3 que la empresa no acredit\u00f3 suficientemente una causa que justificara la terminaci\u00f3n y que fuera ajena a la condici\u00f3n de maternidad de la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implicaciones para los empleadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sentencia T-032 de 2026 refuerza la necesidad de analizar cuidadosamente cualquier decisi\u00f3n de terminaci\u00f3n relacionada con una trabajadora que haya concluido su licencia de maternidad, pero contin\u00fae en per\u00edodo de lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de adoptar una decisi\u00f3n, las empresas deber\u00edan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar exactamente la etapa de protecci\u00f3n en la que se encuentra la trabajadora.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar qu\u00e9 garant\u00edas laborales resultan aplicables.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentar de manera suficiente la justa causa que sustenta la terminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservar los documentos que acrediten reorganizaciones, reducciones de proyectos, cambios comerciales o cualquier otra circunstancia empresarial relacionada con la decisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar las vacantes y nuevas contrataciones realizadas antes y despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar inconsistencias entre las razones comunicadas para el despido y las decisiones posteriores de contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar de manera independiente los descansos de lactancia establecidos en el art\u00edculo 238 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la terminaci\u00f3n se relacione con una reorganizaci\u00f3n, reducci\u00f3n de costos, disminuci\u00f3n de un proyecto o modificaci\u00f3n de una relaci\u00f3n comercial, no basta con invocar estas circunstancias de manera general. La empresa debe poder acreditar su existencia y demostrar de qu\u00e9 manera afectaron concretamente el cargo de la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lactancia y estabilidad laboral: protecciones relacionadas, pero diferentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los principales aportes de la Sentencia T-032 de 2026 consiste en diferenciar entre los <strong>descansos remunerados para la lactancia<\/strong> y las reglas aplicables a la <strong>estabilidad laboral reforzada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque ambas garant\u00edas buscan proteger la maternidad, responden a reglas y finalidades distintas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La extensi\u00f3n de los descansos de lactancia hasta los dos a\u00f1os, bajo las condiciones establecidas por la ley, no significa que durante todo ese per\u00edodo opere autom\u00e1ticamente la presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n o la obligaci\u00f3n de obtener autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, la terminaci\u00f3n de la licencia de maternidad tampoco convierte la desvinculaci\u00f3n en una decisi\u00f3n de libre disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para los empleadores, el mensaje es claro: cualquier terminaci\u00f3n durante el per\u00edodo de lactancia debe estar suficientemente sustentada, documentada y desvinculada de cualquier consideraci\u00f3n relacionada con la maternidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Mu\u00f1oz Abogados<\/strong> acompa\u00f1amos a las empresas en la revisi\u00f3n de sus decisiones laborales, la gesti\u00f3n de riesgos asociados a la estabilidad laboral reforzada y el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la protecci\u00f3n de la maternidad y la lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fuente: Corte Constitucional, Sentencia T-032 de 2026, Sala Octava de Revisi\u00f3n, 24 de febrero de 2026. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, art\u00edculos 13 y 43; C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, art\u00edculos 238, 239, 240 y 241; Ley 2306 de 2023.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este contenido es de car\u00e1cter informativo y de divulgaci\u00f3n jur\u00eddica. La aplicaci\u00f3n de estas reglas debe analizarse de acuerdo con las circunstancias particulares de cada caso y la normativa y jurisprudencia vigentes.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corte Constitucional | Sala Octava de Revisi\u00f3n | 24 de febrero de 2026 La Sentencia T-032 de 2026 de la Corte Constitucional precis\u00f3 el alcance de la estabilidad laboral reforzada por maternidad y estableci\u00f3 una distinci\u00f3n relevante entre la protecci\u00f3n que opera durante el embarazo y las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, y aquella [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[145,139,147,136,144,137,135,141,133,146,140,138,143,142,134],"class_list":["post-7180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-codigo-sustantivo-del-trabajo","tag-corte-constitucional","tag-cumplimiento-laboral","tag-derecho-laboral","tag-descansos-de-lactancia","tag-empleadores","tag-estabilidad-laboral-reforzada","tag-fuero-de-maternidad","tag-lactancia","tag-ley-2306-de-2023","tag-licencia-de-maternidad","tag-maternidad","tag-ministerio-del-trabajo","tag-relaciones-laborales","tag-sentencia-t-032-de-2026"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7180"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7182,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7180\/revisions\/7182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munozab.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}