{"id":7204,"date":"2026-10-06T14:42:10","date_gmt":"2026-10-06T19:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/munozab.com\/?p=7204"},"modified":"2026-10-06T14:45:29","modified_gmt":"2026-10-06T19:45:29","slug":"sentencia-sl978-2026-prorroga-renovacion-y-terminacion-del-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munozab.com\/en\/sentencia-sl978-2026-prorroga-renovacion-y-terminacion-del-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo\/","title":{"rendered":"Sentencia SL978-2026: pr\u00f3rroga, renovaci\u00f3n y terminaci\u00f3n del contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Corte Suprema de Justicia \u2013 Sala de Casaci\u00f3n Laboral \u2013 17 de junio de 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Sentencia SL978-2026<\/strong> de la Corte Suprema de Justicia analiza una cuesti\u00f3n relevante en materia de contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo: la diferencia entre la <strong>pr\u00f3rroga autom\u00e1tica prevista por la ley<\/strong> y la <strong>renovaci\u00f3n previamente acordada por las partes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n es especialmente importante para los empleadores porque precisa que, cuando desde la celebraci\u00f3n del contrato se acuerdan expresamente un t\u00e9rmino inicial, una renovaci\u00f3n posterior y la finalizaci\u00f3n del v\u00ednculo al concluir ese per\u00edodo, <strong>no necesariamente resulta exigible un nuevo preaviso<\/strong>, ya que no se presenta el silencio de las partes que activa la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica prevista en el art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El caso analizado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trabajadora fue vinculada mediante un contrato a t\u00e9rmino fijo celebrado el 16 de febrero de 2012, inicialmente por tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el comienzo, las partes pactaron que, una vez cumplido ese per\u00edodo, el contrato se renovar\u00eda por dos a\u00f1os adicionales, completando as\u00ed una relaci\u00f3n laboral de cinco a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al finalizar ese per\u00edodo, la trabajadora sostuvo que, al no haberse comunicado con treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n la decisi\u00f3n de no continuar con el v\u00ednculo, el contrato deb\u00eda entenderse prorrogado autom\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa, en cambio, argument\u00f3 que la duraci\u00f3n total hab\u00eda quedado definida desde el inicio y que, por esa raz\u00f3n, no era necesario un nuevo preaviso. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00f3rroga y renovaci\u00f3n: no son lo mismo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los principales aportes de la sentencia consiste en diferenciar ambas figuras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>pr\u00f3rroga<\/strong> supone la extensi\u00f3n temporal de un contrato que conserva su identidad y, por regla general, sus condiciones esenciales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>renovaci\u00f3n<\/strong>, en cambio, implica la apertura de un nuevo per\u00edodo de vigencia del v\u00ednculo, ya sea por una nueva manifestaci\u00f3n de voluntad o por una previsi\u00f3n previamente acordada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta distinci\u00f3n es relevante porque la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica del art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo opera cuando ninguna de las partes comunica oportunamente su intenci\u00f3n de no continuar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otras palabras, se trata de una consecuencia jur\u00eddica frente al <strong>silencio de las partes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEra necesario un nuevo preaviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso analizado, la Corte concluy\u00f3 que no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la celebraci\u00f3n del contrato, las partes hab\u00edan definido expresamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un t\u00e9rmino inicial de tres a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Una renovaci\u00f3n por dos a\u00f1os adicionales.<\/li>\n\n\n\n<li>La finalizaci\u00f3n del v\u00ednculo al concluir ese \u00faltimo per\u00edodo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, la Corte consider\u00f3 que no exist\u00eda un supuesto de silencio que permitiera activar una nueva pr\u00f3rroga autom\u00e1tica. Exigir un aviso adicional habr\u00eda desconocido la voluntad contractual expresamente definida desde el inicio. P<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La autonom\u00eda contractual y sus l\u00edmites<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia tambi\u00e9n reconoce que las partes pueden acordar desde la celebraci\u00f3n del contrato c\u00f3mo se desarrollar\u00e1 su t\u00e9rmino y establecer una renovaci\u00f3n posterior, siempre que se respeten las normas de orden p\u00fablico laboral y los derechos m\u00ednimos del trabajador. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que una cl\u00e1usula clara y correctamente estructurada puede ser determinante al momento de establecer si existe una renovaci\u00f3n previamente convenida o una pr\u00f3rroga autom\u00e1tica derivada del silencio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de calcular correctamente la fecha de terminaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n tambi\u00e9n aborda el c\u00f3mputo del t\u00e9rmino contractual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte determin\u00f3 que los tres a\u00f1os iniciales se cumplieron el 15 de febrero de 2015 y que la renovaci\u00f3n comenz\u00f3 el 16 de febrero de ese a\u00f1o, finalizando el 15 de febrero de 2017.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia recuerda que, en materia laboral, los per\u00edodos se contabilizan teniendo en cuenta la continuidad propia de la relaci\u00f3n de trabajo y los d\u00edas corridos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una diferencia aparentemente menor en el c\u00e1lculo de las fechas puede tener impacto en la determinaci\u00f3n de acreencias laborales o en una eventual discusi\u00f3n sobre terminaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 implica esta decisi\u00f3n para los empleadores?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sentencia SL978-2026 refuerza la importancia de revisar cuidadosamente la redacci\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino fijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En particular, las empresas deber\u00edan identificar con claridad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El t\u00e9rmino inicial del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>La existencia o no de una renovaci\u00f3n posterior.<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n de cada per\u00edodo.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la renovaci\u00f3n fue pactada desde el inicio.<\/li>\n\n\n\n<li>La fecha efectiva de terminaci\u00f3n del v\u00ednculo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las reglas aplicables al preaviso. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No toda extensi\u00f3n de un contrato debe analizarse bajo la misma figura jur\u00eddica. Una pr\u00f3rroga autom\u00e1tica responde al silencio de las partes, mientras que una renovaci\u00f3n previamente pactada deriva de una manifestaci\u00f3n expresa de voluntad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una precisi\u00f3n sobre la terminaci\u00f3n anticipada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La posibilidad de acordar anticipadamente una renovaci\u00f3n y una fecha de finalizaci\u00f3n <strong>no significa que el empleador pueda terminar el contrato antes del vencimiento sin asumir las consecuencias legales correspondientes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia diferencia claramente entre la terminaci\u00f3n por vencimiento del t\u00e9rmino pactado y la terminaci\u00f3n anticipada del contrato. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La redacci\u00f3n contractual puede ser determinante<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La SL978-2026 pone de presente que la gesti\u00f3n de los contratos a t\u00e9rmino fijo requiere una adecuada estructuraci\u00f3n desde el momento de su celebraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No basta con establecer fechas. Es necesario definir de manera clara si la continuidad del v\u00ednculo corresponde a una pr\u00f3rroga, una renovaci\u00f3n previamente pactada o una nueva manifestaci\u00f3n de voluntad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Mu\u00f1oz Abogados<\/strong> acompa\u00f1amos a las empresas en la revisi\u00f3n y estructuraci\u00f3n de contratos laborales, as\u00ed como en la evaluaci\u00f3n de riesgos asociados a su renovaci\u00f3n, pr\u00f3rroga y terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este contenido es de car\u00e1cter informativo y de divulgaci\u00f3n jur\u00eddica. La aplicaci\u00f3n de estas reglas debe analizarse de acuerdo con las circunstancias particulares de cada caso y la normativa vigente.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corte Suprema de Justicia \u2013 Sala de Casaci\u00f3n Laboral \u2013 17 de junio de 2026 La Sentencia SL978-2026 de la Corte Suprema de Justicia analiza una cuesti\u00f3n relevante en materia de contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo: la diferencia entre la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica prevista por la ley y la renovaci\u00f3n previamente acordada por las partes. 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